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劳动法2016拖欠工资

拖欠工资既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。 可以通过向劳动行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。 因此而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同时,还可以得到已工作期间的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般,具体的发薪日期是由双方约定,法...

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...

工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠的工资和滞纳金。

找那个劳动局都行!实在不行就去法院起诉!

劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...

超过一个月没发工资,可以以未足额发放工资为由申请解除合同,并要求补发所欠工资。

可以要求公司如实支付拖欠工资数额。 公司与职工之间签订劳动合同,并形成劳动关系,职工提供自己的劳动,公司支付职工工资,符合劳动法的相关规定。 职工提供劳动后,公司拒绝支付工资的行为属于违法,应该按照合同约定如实支付职工工资。建议...

1、劳动法第五十条规定,工资应当以货市形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。 2、但是劳动法没有明确规定...

没有新的规定 两种途径。 1、你可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

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